Хто такі сезонні працівники та які особливості їхньої праці?

Не вся робота має постійний характер – в окремих сферах господарства можна зустріти роботу «на сезон». Про це РеІнформ повідомляє з посиланням на фейсбук Юридичного порадника для ВПО.

Сезонними працівниками є ті, які:

• приймаються на сезонні роботи, тобто на ті, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону);
• працюють не довше 6-ти місяців;
• виконують роботу, яка включена у Список сезонних робіт і сезонних галузей.

Прикладом може бути робота в лісорозсадниках, в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, на вирощуванні і збиранні картоплі, баштанних культур тощо.

Які особливості трудових відносин із сезонними працівниками?

1. Із сезонними працівниками укладаються строкові трудові договори.
2. Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено не більше ніж на 6 місяців, для виконання тимчасових робіт –– не більше 2-ох, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника –– не більше 4-ох місяців.
3. Для сезонних працівників не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу.
4. При оформленні відповідних трудових відносин роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи: про це має бути зазначено також у заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу.
5. На сезонних працівників поширюються форми та системи оплати праці, норми праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, що діють на цьому підприємстві, а розмір заробітної плати не може бути нижчим за мінімальний.
6. Такі працівники мають право на оплату часу відпусток, тимчасової непрацездатності, також їм надаються гарантії та компенсації у зв’язку зі службовими відрядженнями.
7. Сезонні працівники звільняються з роботи на підставі п.2 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю, тобто у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Однак після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їхнього припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Тобто, якщо роботодавець не видав наказ про звільнення в останній робочий день –– працівник стає вже не сезонним, а постійним.

Раніше ми розповідали, яка різниця між CV (візиткою) та резюме.

Share Share