Згортання дистанційної роботи у Європі звужує можливості для українських спеціалістів за кордоном — дослідження

Аналітичні центри Gremi Personal (Польща) та AntForce Analytics (Україна) презентують спільне дослідження щодо актуальних змін форматів праці в Європі та Україні на початку 2026 року.

Дослідження базується на аналізі даних державних органів, рекрутингових порталів та галузевих публікацій країн Європейського Союзу, Великої Британії та України.

Як показав проведений аналіз, після кількох років стрімкого зростання повністю дистанційна робота у Європі входить у фазу помітного спаду.

Зокрема, дані щодо вакансій у Великобританії свідчать, що на межі 2025–2026 років частка вакансій із повністю віддаленим форматом впала до 10–15%, досягнувши найнижчих показників із перших місяців пандемії.

Водночас гібридна модель стала домінуючою формою організації праці. На неї припадає близько 40–45% вакансій.

Подібна тенденція спостерігається у Німеччині та більшості країн Європейського Союзу.

Дані  дослідження підтверджують і дані Євростату: хоча дистанційна робота залишається характерною рисою сучасного ринку, повністю віддалений формат звузився до вузької групи спеціалізованих позицій — переважно в ІТ, аналітиці та окремих експертних послугах.

Аналітики зазначають, що Польща також рухається тим самим шляхом.  8–9% людей в країні регулярно працюють дистанційно, а пропозиції повністю віддаленої роботи нині становлять лише одноцифровий відсоток від усіх вакансій. Все більше компаній повертаються до очного формату та присутності в офісі, принаймні кілька днів на тиждень.

«Повністю дистанційна робота була рішенням, адаптованим до надзвичайної ситуації, а не сталою моделлю функціонування організації. Компанії реорганізовують робочі процеси і повертаються до гібридних рішень, розглядаючи їх як оптимальний компроміс між операційною ефективністю та гнучкістю», — зазначає Олег Руденко, аналітик Gremi Personal.

На цьому фоні у ЄС зростає популярність тимчасової роботи, аутсорсингу процесів і проєктних контрактів. По всьому Євросоюзу ці рішення дедалі частіше використовуються компаніями як інструмент адаптації до економічної нестабільності та невизначеного попиту.

У Польщі гнучка зайнятість відіграє особливо важливу роль у логістиці, виробництві, торгівлі, переробці та бізнес-послугах.

«Гнучкий формат праці перестав бути тимчасовим рішенням. Для багатьох компаній він став постійним елементом операційної моделі, допомагаючи зменшити ризики, пов’язані з інфляцією, тиском на зарплати та регуляторною невизначеністю», — пояснює аналітик.

Згортання сегмента повністю дистанційних вакансій — тривожний сигнал і для українців, які працюють в Україні та за кордоном.

«Ми фіксуємо стале звуження ринку remote-роботи як за результатами аналізу вакансій у країнах ЄС, так і на основі опитувань українських працівників за кордоном. Для багатьох наших співвітчизників у Польщі, Чехії, Іспанії, Італії чи Португалії саме дистанційна зайнятість залишалася ключовим інструментом доступу до висококваліфікованих позицій. Адже локальні ринки праці не завжди пропонують достатню кількість відповідних вакансій для українських спеціалістів», — зазначає Ніна Масюк, стратегічна радниця AntForce Analytics.

За її словами, у більшості випадків українцям за кордоном доступні робочі місця у сфері послуг, готельно-ресторанному бізнесі (HoReCa), логістиці чи будівництві. Тоді як можливості професійної реалізації у висококваліфікованих секторах залишаються обмеженими. Саме тому скорочення remote-вакансій може мати нетиповий і складно прогнозований вплив на міграційні настрої українців.

«Для частини громадян це означатиме необхідність або переходу в менш кваліфіковані сегменти ринку праці, або перегляду планів щодо довгострокового перебування за кордоном», — підсумовує експертка.

Що стосується вакансій дистанційної роботи в Україні, то як показує аналіз рекрутингових платформ, їх частка серед усіх оголошень, як і в Європі, невелика — усього 7%. Тоді як відгуків на дистанційні вакансії — 33%. Також новою нормою стає гнучкий графік роботи. Такій формі працевлаштування віддали би перевагу біля 32% українців.

Для довідки:

Аналітичний центр Gremi Personal — експертний підрозділ міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal (Польща), який спеціалізується на дослідженнях ринку праці, аналізі трендів зайнятості та міграційних процесів у Європі.

Щоквартально аналітичний центр готує «Головний індикатор здоров’я ринку праці у Польщі» (National Employment Index) — інтегральний індекс, який комплексно вимірює стан ринку праці у зв’язку з ключовими економічними тенденціями.

Аналітичний центр AntForce Analytics є спільним проєктом аналітичного центру Gremi Personal та українським кадровим оператором AntForce. Його команда, спираючись на глибоку європейську експертизу та напрацьовані роками методології Gremi Personal, досліджує ринок праці та міграційні процеси в Україні.

Проєкт створено як відповідь на ключові виклики часу: масову міграцію, дефіцит кадрів та майбутню відбудову України. У цих умовах бізнес і держава потребують прикладної аналітики, що допомагає ухвалювати виважені стратегічні рішення у сфері зайнятості, економіки та соціальної політики.

 Олена Романюк спеціально для ІА “Ре-Інфром”

Share Share