У проєкті Трудового кодексу пропонують запровадити додаткову оплачувану батьківську відпустку на 4 місяці

Фото – istockphoto

У проєкті нового Трудового кодексу пропонують запровадити додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю чотири місяці. Вона не замінюватиме і не скорочуватиме чинні відпустки, пов’язані з народженням і доглядом за дитиною. 

Про це інформує Кабінет Міністрів, передає ІА «Ре-Інформ».

У Міністерстві економіки пояснили, що проєкт кодексу зберігає чинні норми щодо відпусток у зв’язку з народженням дитини. Зокрема, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишиться без змін – 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 днів до пологів і 56 після).

Так само не зміниться відпустка для догляду за дитиною до трьох років. За працівницею або працівником зберігатиметься робоче місце, а також здійснюватиметься сплата єдиного соціального внеску.

Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає нову оплачувану батьківську відпустку тривалістю чотири місяці. Два місяці з неї призначені для матері, ще два – для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вони зможуть використати всі чотири місяці.

Скористатися цією відпусткою можна буде до досягнення дитиною восьми років, що відповідає європейським директивам щодо поєднання роботи та батьківства.

Крім цього, проєкт кодексу зберігає чинні трудові гарантії для сімей. Зокрема, йдеться про заборону звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю, захист одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років, а також гарантії для вагітних під час проходження медичних оглядів із збереженням оплати праці.

У Мінекономіки наголошують, що зміни спрямовані не на скорочення соціальних гарантій, а на розширення можливостей для батьків поєднувати роботу та виховання дітей відповідно до європейських стандартів.

Share Share