Як українці в Польщі можуть підтвердити трудовий стаж за договором доручення через ZUS

Фото – INKORR

З 2026 року в Польщі змінюються правила нарахування трудового стажу. Тепер періоди роботи за цивільно-правовими договорами, включно з договорами доручення, а також підприємницька діяльність будуть зараховуватися до стажу на рівні з класичною зайнятістю. Це надає право на довшу відпустку та розширені соціальні гарантії. Про це повідомляє INKORR, передає ІА «Ре-Інформ». 

Що тепер зараховується до трудового стажу

Нові правила стосуються не лише періодів після 2026 року, а й минулих років, якщо вони правильно підтверджені. До стажу враховуватиметься:

• робота за договором на виконання послуг чи доручення;
• праця через агентства;
• ведення неприбуткової підприємницької діяльності.

У Польщі тривалість трудового стажу безпосередньо впливає на тривалість щорічної відпустки: працівники з менш ніж 10 роками стажу мають право на 20 днів відпустки, а ті, хто працює понад 10 років – на 26 днів. Більший стаж також впливає на розмір вихідної допомоги, ювілейних премій та термін попередження про звільнення.

Як підтвердити стаж через PUE ZUS

Щоб підтвердити періоди роботи за договором доручення або підприємницьку діяльність, слід звертатися до Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Заявки приймаються лише в електронній формі через систему PUE ZUS.

Для цього потрібно:

1. Увійти у свій акаунт на zus.pl/ezus/logowanie; 
2. У меню «Usługi» обрати подачу заявки USP або знайти «USP» через пошук;
3. Заповнити та надіслати електронну форму.

ZUS перевіряє дані у страховому профілі. Якщо інформація відсутня, періоди не зараховуються автоматично – у такому разі необхідно подати окремий запит і додати підтверджувальні документи.

Share Share