Нові правила працевлаштування в Чехії у 2026 році: що важливо знати українцям

Чехія залишається однією з ключових країн працевлаштування для українців у Європі. За даними чеської влади, станом на 2025 рік у країні перебуває близько 590 тисяч громадян України, понад 390 тисяч із яких прибули після початку повномасштабної війни та отримали тимчасовий захист.

Рівень працевлаштування українців у Чехії є одним із найвищих у ЄС, а їхній внесок у бюджет – через податки та соціальні відрахування – перевищує обсяг отриманої допомоги.

Водночас із 2025–2026 років у Чехії поступово запроваджують нові правила, які можуть істотно змінити умови доступу українців до ринку праці. Йдеться як про жорсткіші вимоги до роботодавців, так і про обмеження для агентств з працевлаштування, а також про ширший політичний контекст щодо майбутнього перебування українців у країні.

Úřad práce: від формальності до ризику нелегальної роботи

Українці з тимчасовим захистом і надалі мають вільний доступ до чеського ринку праці без окремих дозволів. Проте з 1 жовтня 2025 року істотно змінилися правила для роботодавців, які їх наймають.

Як пояснює співзасновник проєкту KRYLA, що займається протидією нелегальному працевлаштуванню молоді, Іван Кравченко, до осені 2025 року практика контролю була значно м’якшою:

«До 30 листопада 2025 року ситуація виглядала так: якщо під час перевірки з’ясовувалося, що працівники не були завчасно повідомлені до Úřad práce, але мали чинний трудовий договір, це вважалося переважно формальним порушенням».

Після 1 жовтня 2025 року підхід змінився принципово. Якщо роботодавець не повідомив Службу зайнятості хоча б за день до початку роботи нового працівника, така ситуація може бути кваліфікована як нелегальне працевлаштування. Це означає не лише штрафи за саме неповідомлення, а й ризик застосування значно суворіших санкцій, передбачених законодавством за нелегальну роботу.

З практичної точки зору, за словами Кравченка, ці зміни підвищують відповідальність роботодавців і зменшують простір для зловживань:

«Ці зміни зменшують можливості для експлуатації працівників з боку роботодавців, оскільки підвищують прозорість і відповідальність за кожного офіційно залученого працівника».

Агентства з працевлаштування: ключові зміни з 2026 року

Ще серйозніші наслідки для українців матимуть зміни, заплановані на 2026 рік. З січня агентства з працевлаштування, які працюють на чеському ринку менше трьох років, втратять право працевлаштовувати іноземців.

За даними Міністерства праці та соціальних справ Чехії, станом на середину 2025 року з понад тисячі агентств лише близько 610 відповідатимуть новим критеріям. Решта буде відсторонена від роботи з іноземними працівниками. При цьому українці є найбільшою групою клієнтів агентств – майже 100 тисяч осіб лише за 2024 рік.

Офіційна мета нововведень – захист іноземців від трудової експлуатації та схем прихованої зайнятості, зокрема через фіктивні договори або зловживання підрядними формами роботи. Водночас експерти визнають, що ці правила мають і зворотний бік.

Іван Кравченко застерігає, що частина ринку може піти в тінь:

«З одного боку, це створює кращі умови для пошуку роботи через досвідчені, легальні агентства або безпосередньо у роботодавців. З іншого боку, існує ризик, що частина ринку може піти в тіньовий сектор – як серед посередників, так і серед самих шукачів роботи».

Особливо вразливою групою можуть стати сезонні працівники, які часто залежать від швидкого працевлаштування через агентства й мають обмежений вибір роботодавців.

Політичний тиск і позиція бізнесу

Зміни на ринку праці відбуваються на тлі політичних дискусій щодо посилення умов перебування іноземців у Чехії. Спікер Палати представників Томіо Окамура неодноразово заявляв про намір ініціювати новий закон щодо іноземних громадян, зокрема українців.

Такі ідеї різко критикують економісти та представники бізнесу. Заступник голови партії ТОР09 Лукаш Отіс наголошує, що близько 200 тисяч українців фактично утримують цілі сектори економіки, заповнюючи дефіцит кадрів у будівництві, гастрономії, медицині та соціальних послугах. За його словами, різке обмеження доступу українців до ринку праці може призвести до зривів замовлень і хвилі банкрутств.

Подібну позицію висловлюють і представники торгово-промислових об’єднань, які попереджають: гасло «робота передусім для громадян Чехії» не відповідає демографічним і економічним реаліям країни, де протягом наступного десятиліття близько мільйона людей вийдуть на пенсію.

Як українцям підготуватися до нових правил

На тлі посилення контролю ключовим фактором стає поінформованість самих працівників. Експерти радять українцям діяти на випередження: заздалегідь готувати резюме, перевіряти роботодавців і не погоджуватися на сумнівні умови.

Іван Кравченко наголошує, що кожен працівник має право перевірити легальність агентства чи компанії – зокрема через реєстри Úřad práce, податкові бази та судові реєстри щодо банкрутств. Окрему увагу він радить приділяти змісту договорів:

«Важливо не підписувати жодних документів, зміст яких ви не розумієте. Ви завжди маєте право взяти час на ознайомлення з договором, перекласти його або звернутися по допомогу до некомерційних організацій, які працюють з мігрантами».

Нові правила працевлаштування в Чехії з 2026 року формально спрямовані на захист іноземних працівників, але на практиці можуть створити додаткові бар’єри – особливо для українців, які працюють через агентства або сезонно. Подальший вплив цих змін залежатиме від того, чи зможе держава поєднати жорсткіший контроль із реальними потребами ринку праці та уникнути політично мотивованих рішень.

В статті використаний ексклюзивний коментар для ІА «Ре-Інформ» Івана Кравченка, – співзасновника проєкту KRYLA.

Анастасія Мацепа спеціально для ІА “Ре-Інформ”

Share Share