Робота після фронту: можливості та виклики для ветеранів

За даними опитування близько 90% підприємців декларують готовність працевлаштовувати учасників бойових дій. Водночас, попри формально позитивні показники, значна частина ветеранів під час пошуку роботи стикається з проявами дискримінації. За різними оцінками, її відчуває кожен третій–четвертий ветеран.

«Прихована дискримінація дійсно існує. Вона може проявлятися у формі “м’яких відмов”: “Ви занадто кваліфіковані для нас” або “ми боїмося, що ви знову підете на фронт за тиждень”. За нашими оцінками, з прихованою стигматизацією стикається приблизно кожен третій ветеран», – зазначає Альона Скорзова.

Щоб посилити можливості для професійної реалізації ветеранів, уже сьогодні діють спеціальні програми навчання та грантові ініціативи для започаткування власної справи. Зокрема, грантова програма Державної служби зайнятості для ветеранів пропонує взяти на розвиток бізнесу до 1 мільйона гривень. Крім того, служба пропонує ваучер на навчання вартістю до 33 тисяч гривень для здобуття нового фаху за 156 професіями та спеціальностями. Діть акож програми компенсації для роботодавців: відшкодування витрат на облаштування робочого місця, частини заробітної плати ветерана та сплати єдиного соціального внеску.

Наразі компенсації вже отримали 644 роботодавці, і попит на ці програми поступово зростає. Детальніше, про виклики з якими стикаються ветерани при працевлаштуванні читайте за посиланням: https://www.liga.net/ua/society/articles/sotni-vakansiy-ta-vidsutnist-propozytsiy-chomu-veteranam-skladno-znayty-robotu