Трудові права батьків: повний перелік відпусток при народженні та вихованні дитини

Офіційне працевлаштування (задекларована праця) гарантує вагітним жінкам та працівникам із дітьми низку соціальних пільг. Держава забезпечує підтримку родин на різних етапах — від підготовки до пологів до виховання дітей, гарантуючи збереження робочого місця та відповідні виплати.

Про це у своїй інфографіці повідомляє Державна служба України з питань праці, передає «Ре-Інформ».

Згідно із трудовим законодавством України, працівникам надаються такі види відпусток:

• Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Традиційний «декрет», який надається вагітним жінкам (зазвичай триває 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 після).
• Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини. Триває до 14 календарних днів і надається відразу після пологів. Нею може скористатися чоловік, батько дитини (навіть якщо не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю), або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною чи одинокою матір’ю.
• Відпустка для догляду за дитиною. Надається до досягнення дитиною трирічного віку (а за медичними показаннями — до 6 років). Важливо, що в цю відпустку може піти не лише мати, а й батько дитини, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично здійснює догляд.
• Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей). Одноразова оплачувана відпустка, яка надається одній особі з подружжя, що всиновило дитину (триває 56 календарних днів, а при всиновленні двох і більше дітей — 70 днів).
• Щорічна додаткова відпустка. Триває 10 календарних днів (або 17 за наявності декількох підстав) і надається одному з батьків двох або більше дітей віком до 15 років, батькам дітей з інвалідністю, одиноким матерям, усиновлювачам та іншим визначеним категоріям.

Пам’ятайте: повноцінно користуватися цими гарантіями та пільгами ви можете лише за умови офіційного працевлаштування.

Нагадаємо, право на оформлення пенсії у 50-річному віці мають багатодітні матері, які народили та виховали до шестирічного віку щонайменше п’ятьох дітей (зокрема й усиновлених). Для цього жінці необхідно накопичити не менше 15 років страхового стажу. Аналогічні вікові умови та вимоги до стажу діють і для матерів, які виховують тяжкохворих дітей або дітей з інвалідністю з дитинства. Детальніше про це читайте в попередньому матеріалі.

Share Share