Мінсоцполітики: Стереотипи про працевлаштування людей з інвалідністю починаються не з можливостей кандидатів, а із сумнівів роботодавців

Чи готові компанії відкривати робочі місця для людей з інвалідністю. Які бар’єри існують насправді. Що змінюється, коли бізнес починає дивитися на кандидатів не через призму обмежень, а через їхні професійні навички. Про це ІА «Ре-Інформ» повідомляє з посиланням на телеграм-канал Мінсоцполітики.

Разом із керівницею платформи «Назустріч» від Work.ua Анастасією Розлуцькою та амбасадором безбар’єрності Денисом Кривенком у Мінсоцполітики розмірковують про те, як змінюється ринок праці та чому готовність компаній до найму людей з інвалідністю — це про їхню зрілість, а також про те, як компаніям зробити перший крок до безбар’єрного працевлаштування.

Докладніше — у відео.

Раніше ми повідомляли, що в Україні планують змінити механізм підтримки дітей з інвалідністю.

Share Share