Важливі зміни для працівників у Польщі з 17 квітня: перехід на електронні медогляди

З 17 квітня 2026 року в Польщі набувають чинності нові правила проведення обов’язкових медичних оглядів для працівників (medycyna pracy).

Про це повідомляється на сайті, передає ІА «Ре-Інформ» .

Головна зміна полягає у повній цифровізації процесу: відтепер медичні довідки про придатність до роботи видаватимуться виключно в електронному форматі. Це нововведення має на меті значно пришвидшити обмін даними між клініками та роботодавцями, а також позбавити працівників необхідності особисто передавати паперові документи до відділу кадрів.

Для українців, які працюють у Польщі, ця зміна означає, що результати медогляду автоматично завантажуватимуться до персонального онлайн-акаунта пацієнта (Internetowe Konto Pacjenta — IKP). Роботодавець зможе отримати підтвердження придатності працівника до виконання обов’язків через спеціальну державну систему. Такий підхід мінімізує ризик втрати документів та спрощує формальності при переході з однієї роботи на іншу, оскільки доступ до історії медичних оглядів зберігатиметься в електронному профілі працівника.

Варто враховувати, що цифровізація медоглядів є частиною ширшої реформи ринку праці, яка стартувала в Польщі у 2026 році. Окрім електронних довідок, працівникам слід бути готовими до нових стандартів прозорості. Зокрема, роботодавці тепер зобов’язані вказувати рівень заробітної плати безпосередньо у вакансіях і більше не мають права запитувати кандидатів про їхні доходи на попередньому місці роботи. Також триває обговорення нових норм щодо боротьби з мобінгом, які передбачають суворішу відповідальність роботодавців та спрощену процедуру отримання компенсацій для працівників.

Ці нововведення вимагають від українських працівників більшої уваги до своїх цифрових кабінетів та сервісів. Якщо ви ще не маєте активованого IKP або довіреного профілю (Profil Zaufany), зараз найкращий час для їх оформлення. Це дозволить не лише швидко проходити медогляди за новими правилами, а й мати постійний контроль над своїми трудовими даними та соціальними гарантіями в Польщі. Своєчасна адаптація до цифрових змін допоможе уникнути затримок при працевлаштуванні та забезпечить захист ваших прав у нових правових реаліях.

Share Share