У Службі зайнятості назвали галузі, де найактивніше чекають на фахівців 50+

Дефіцит кадрів в Україні, спричинений мобілізацією та міграцією, змушує роботодавців переглядати підходи до найму та все частіше залучати фахівців віком 50+. 

Про це в інтерв’ю для РБК-Україна розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, передає ІА «Ре-Інформ». 

Наразі понад 66% компаній, що планують розширення штату, готові розглядати кандидатів старшого віку, а в деяких випадках – і 60+. Найбільшу відкритість до досвідчених кадрів демонструють підприємства Київської, Львівської, Дніпропетровської та Полтавської областей. 

Бізнес починає усвідомлювати, що саме старше покоління сьогодні є основою кадрового резерву, пропонуючи емоційну стабільність, відповідальність та унікальний практичний досвід. Найвищий попит на працівників 50+ спостерігається у переробній промисловості, агросекторі, освіті, охороні здоров’я, в сфері соціальної допомоги та в торгівлі. Критично бракує інженерів, технологів, електриків, слюсарів й операторів верстатів – професій, де вирішальними є знання систем і практичні навички.

Держава зі свого боку стимулює цей процес через програми ваучерів на навчання та ініціативу «Досвід має значення», допомагаючи людям старшого віку залишатися конкурентоспроможними на ринку, де вони вже становлять значну частку зайнятого населення. 

За даними Служби зайнятості України, в умовах, коли молодь до 35 років складає лише 19% від усіх працюючих, саме надійність та адаптивність кандидатів 50+ стають головною перевагою для стабільної роботи української економіки. 

Раніше ми писали, що в Україні стартував національний проєкт «Досвід має значення», який допомагає фахівцям віком 50+ пройти перенавчання, стажування та знайти роботу, що максимально відповідає їхнім професійним навичкам. 

Share Share