Робота для підлітків: які правила діють для працевлаштування неповнолітніх в Україні

Фото: Pixabay

Неповнолітні українці у трудових відносинах мають такі ж права, як і інші працівники. Однак держава гарантує дітям особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток.

Про це повідомляють у Держпраці, передає ІА «РеІнформ».  

В Україні працювати дозволяють підліткам з 16 років. Для працевлаштування дітей 14-16 років роботодавець повинен обґрунтувати таку необхідність. А праця дітей до 14 років категорично заборонена за будь-яких умов.

Оформлення на роботу неповнолітніх

Процес працевлаштування неповнолітніх має кілька суворих особливостей:

• Форма договору: трудовий договір укладається виключно в письмовій формі.
• Випробувальний термін: заборонено встановлювати для людей до 18 років.
• Медичний огляд: прийняття на роботу можливе лише після попереднього медогляду. Надалі працівник повинен проходити його щороку до досягнення 21 року. Організація та оплата медоглядів — виключна відповідальність роботодавця.
• Спеціальний облік: кожне підприємство чи організація зобов’язані вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.
• Тривалість робочого часу. для неповнолітніх скорочений — залежать від віку працівника та періоду роботи (під час канікул чи навчального року):

16-18 років  — до 36 годин на тиждень під час канікул, до 18 годин на тиждень у навчальний період.

15-16 років — до 24 годин на тиждень під час канікул, до 12 годин в тиждень під час навчання.

14-15 років — до 24 годин в тиждень на час канікул, до 12 годин в тиждень під час навчання.

Для учнів, які працюють протягом навчального року, робочий час не може перевищувати половини від максимальної норми для їхнього віку.

Яка робота заборонена для дітей

• робота у нічні години, вихідні та надурочна праця;
• робота у складних або небезпечних умовах (з шкідливими матеріалами, під землею і т.п.);
• підіймання важких вантажів.

Відпустка для неповнолітніх працівників

• Тривалість: щорічна основна відпустка становить 31 календарний день.
• Час надання: за бажанням працівника у будь-який зручний для нього час.
• У перший рік роботи: неповнолітні мають право отримати повну відпустку ще до закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві — для цього достатньо лише написати заяву.

Звільнення дітей з роботи

Розірвання трудового договору з неповнолітніми має додаткові бар’єри для захисту їхніх прав:

• На вимогу третіх осіб: договір (навіть строковий) може бути розірваний на вимогу батьків, усиновителів, піклувальників або державних органів, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю дитини або порушує її інтереси.
• З ініціативи роботодавця: звільнення допускається лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Це можливо тільки у виняткових випадках, а при звільненні за деякими статтями роботодавець зобов’язаний працевлаштувати такого працівника на інше місце.

Нагадаємо, понад півтисячі українців за пів року знайшли роботу з житлом завдяки Службі зайнятості.

Share Share