Як українцям знайти віддалену роботу в Європі

Для українців, які живуть за кордоном або працюють з України, європейський ринок дистанційної роботи може стати можливістю отримати міжнародний досвід і працювати на іноземну компанію без переїзду.

Водночас вимоги до кандидатів і формат працевлаштування можуть суттєво відрізнятися від звичного пошуку роботи, передає ІА «РеІнформ».

Найбільше дистанційних вакансій традиційно зосереджено у сфері IT, маркетингу, дизайну, фінансів, продажів та клієнтської підтримки. Однак можливості є і для фахівців інших напрямів.

Перед пошуком варто визначитися зі спеціалізацією та перевірити, чи готовий роботодавець наймати людей із країни вашого проживання.

Шукати такі вакансії можна через LinkedIn, We Work Remotely, Remotive, Indeed, Glassdoor та інші спеціалізовані платформи.

Для українців у Європі особливо важливо звертати увагу не лише на позначку «Remote», а й на територіальні обмеження вакансії: деякі компанії дозволяють працювати дистанційно лише в межах ЄС або певної країни.

Перед відгуками варто підготувати резюме англійською мовою, бажано обсягом до двох сторінок, та адаптувати його під конкретну вакансію. Роботодавці насамперед звертають увагу на релевантний досвід і конкретні результати роботи.

Також важливо мати актуальний профіль LinkedIn, а для дизайнерів, IT-фахівців та інших спеціалістів – портфоліо або посилання на виконані проєкти.

Сам процес відбору найчастіше включає розмову з рекрутером, тестове або технічне завдання та співбесіду з майбутньою командою.

Для багатьох вакансій необхідне знання англійської щонайменше на рівні B2. Якщо робота передбачає постійне спілкування з клієнтами або управління командою, вимоги до мови можуть бути вищими.

Українцям, які вже перебувають у Європі, перед підписанням контракту також потрібно з’ясувати, як саме буде оформлена робота.

Це може бути трудовий договір, контракт із підрядником або робота через спеціалізовану платформу. Важливо заздалегідь перевірити питання податків, валюти та способу виплат відповідно до країни проживання.

Найкращий підхід – не обмежуватися масовим надсиланням резюме. Варто скласти перелік компаній, налаштувати сповіщення про нові вакансії, адаптувати заявки та паралельно розвивати професійні контакти.

Для українців за кордоном це може бути одним зі способів вийти на міжнародний ринок праці та знайти роботу, яка не залежить від місця проживання.

Раніше, ми повідомляли, що станом на кінець червня в країнах Європейського Союзу статус тимчасового захисту мали понад 4,4 мільйона українців. За місяць їх кількість зросла майже на 24,4 тисячі осіб.

Share Share