Як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок?

«Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу», зазначають у Мінветеранів та надають рекомендації для роботодавців, передає ІА «Ре-Інформ».

Зазначається, що згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Для роботодавців це можливість:

– отримати підтримку від держави в підборі кадрів;

– взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);

– долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни.

Як почати співпрацю з центром зайнятості?

Крок 1️. Зверніться до найближчого центру зайнятості.

– Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.

– Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.

Крок 2️. Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця. Через нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.

Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:

– Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.

– Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.

– Організація співбесід, аналіз причин відмов.

– Стажування та навчання на робочому місці

– Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.

– Компенсація витрат (залежно від програми).

Інформаційна та консультаційна підтримка:

– щодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій;

– консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.

Що це дає роботодавцю?

– Швидкий доступ до потенційних працівників.

– Зменшення витрат на пошук персоналу.

– Підтримка соціально важливої місії.

– Можливість залучення державної підтримки.

– Покращення іміджу компанії як соціально відповідального роботодавця.

Поради для ефективної взаємодії:

– Будьте відкритими до адаптації робочих місць (гнучкий графік, ментальна підтримка).

– Налагоджуйте регулярний зв’язок із консультантом центру зайнятості.

– Уточнюйте умови участі у програмах стимулювання зайнятості (особливо щодо ветеранів).

– Чітко формулюйте вимоги до кандидатів — це прискорить підбір.

Для тетальної інформації ви можете переглянути Методичні рекомендації для роботодавців від Мінветеранів за посиланням.

Раніше ми повідомляли, що Зеленський назвав перші країни, у яких буде доступне множинне громадянство.

Share Share