В Україні планують змінити правила працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю 

Україна переходить від системи обмежень до оцінювання реальних можливостей працівників з інвалідністю та ветеранів. Подібну зміну фокусу в системі найму анонсувала радниця – уповноважена Президента з питань безбар’єрності Тетяна Ломакіна під час дискусії «Людський капітал: Основа економічного відновлення України», організованої Європейською бізнес-асоціацією в партнерстві з Київською школою економіки, – передає ІА «Ре-Інформ».

Тепер замість аналізу того, що людина «не може» через травму, держава та роботодавці оцінюватимуть її професійну спроможність та навички. Новий підхід передбачає об’єктивний аналіз продуктивності людини на конкретному робочому місці.

«Це ще не стало масовим явищем, але документально Україна вже перейшла від системи, коли людину з інвалідністю – потенційного працівника – оцінювали з точки зору того, чого вона не може. Фокус натомість на тому, що вона може. Для цього важливо зрозуміти, як об’єктивно оцінювати продуктивність людини, керуючись не оцінками її фізичного стану, а аналізом її спроможності виконувати конкретну роботу», – заявила Тетяна Ломакіна.

Держава активно закликає бізнес долучатися до впровадження безбар’єрних робочих місць, а компаніям, які першими перейдуть на нові стандарти та допомагатимуть адаптувати ветеранів до цивільної праці, обіцяють максимальне сприяння. Це стосується як нових співробітників, так і тих, хто повертається на своє робоче місце після фронту.

Share Share