Українцям у Польщі: коли строковий трудовий договір автоматично стає безстроковим

Українці, які працюють у Польщі за трудовим договором (umowa o pracę na czas określony), мають важливий захист у законодавстві: строкові контракти не можуть тривати нескінченно, передає ІА «РеІнформ».

За правилами польського Кодексу праці, роботодавець може укладати зі співробітником максимум три строкові договори, а загальний період такої роботи не може перевищувати 33 місяці.

Якщо хоча б одна з цих меж перевищена, закон автоматично змінює статус працівника – трудові відносини стають безстроковими (umowa o pracę na czas nieokreślony). Це відбувається автоматично, навіть якщо роботодавець не оформив новий договір.

Що це означає на практиці для працівника:

• після 33 місяців роботи або 3 контрактів ти більше не “на строковому” договорі
• ти переходиш на безстроковий контракт за законом
• роботодавець не може просто продовжувати короткі договори без обмежень

Наприклад, якщо людина працює 3 роки поспіль за трьома контрактами по 12 місяців, то після цього періоду вона повинна бути оформлена вже на постійній основі.

Важливі винятки

Є ситуації, коли ці обмеження можуть не застосовуватися – наприклад:

• сезонна робота
• заміна іншого працівника
• окремі специфічні види зайнятості, передбачені законом

Це правило часто стає “точкою переходу” до стабільнішої роботи в Польщі. Воно обмежує практику постійних коротких контрактів і дає працівнику право на більш передбачувані умови після певного часу роботи.

Нагадаємо, про нові штрафи та обов’язкові шоломи для дітей на велосипедах і самокатах у Польщі.

Share Share