Перша робота після навчання: чи мають право роботодавці призначати випробувальний термін

Фото: Pixabay

Під час дії воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін усім працівникам, незалежно від того, чи належать вони до категорій, для яких у мирний час така умова була заборонена.

Про це йдеться у Кодексі законів про працю в Україні, передає ІА «РеІнформ». 

За загальним правилом, визначеним статтею 26 Кодексу законів про працю України, випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для низки категорій працівників. Зокрема, це стосується молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої освіти, а також інших осіб, визначених законом.

Однак під час воєнного стану діють спеціальні норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. Відповідно до частини другої статті 2 цього закону, під час укладення трудового договору роботодавець має право встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників.

За даними Державної служби України з питань праці, на період дії воєнного стану роботодавець може призначити випробувальний термін навіть молодому спеціалісту, який щойно закінчив заклад вищої освіти. Після припинення або скасування воєнного стану діятимуть загальні норми Кодексу законів про працю.

Раніше ми писали, як соціальні служби допомагають знайти і зберегти роботу. Українці можуть безоплатно скористатися соціальними послугами, які допоможуть з адаптацією, інтеграцією та вирішенням інших складних питань, що допоможе не лише знайти роботу, а й успішно адаптуватися до нових умов.

Share Share