Відпустка під час війни: хто з українців має право на довготривалий відпочинок

Фото: Pixabay

Право на щорічну оплачувану відпустку мають усі працівники, які працюють за трудовим договором. У більшості випадків її тривалість становить 24 календарні дні, однак для окремих категорій працівників вона є довшою. Під час воєнного стану діють і спеціальні правила щодо надання відпусток.

Про це повідомляє Міністерство юстиції України, передає ІА «РеІнформ».

Право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями або працюють за трудовим договором у фізичної особи. Воно поширюється також на іноземців та осіб без громадянства.

У перший рік роботи повну щорічну відпустку можна отримати після 6 місяців безперервної роботи. Водночас деякі працівники можуть скористатися нею раніше. Це, зокрема, вагітні жінки, батьки маленьких дітей, люди з інвалідністю, неповнолітні, сумісники, працівники, які навчаються, а також інші категорії, визначені законодавством.

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні.

Для окремих категорій працівників передбачено довшу відпустку:

• до 56 календарних днів — для педагогічних і науково-педагогічних працівників;
• 30 днів — для державних службовців;
• 30 днів — для осіб з інвалідністю I та II груп;
• 26 днів — для осіб з інвалідністю III групи;
• 31 день — для працівників віком до 18 років.

Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку надають пропорційно до відпрацьованого часу.

Окрім основної, законодавство передбачає й додаткові відпустки — наприклад, за роботу в шкідливих умовах або за особливий характер праці.

Черговість відпусток визначається графіком, який затверджує роботодавець. Про дату початку відпустки працівника мають письмово повідомити не пізніше ніж за два тижні.

За домовленістю сторін відпустку можна поділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 14 календарних днів.

Які правила діють під час воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної оплачуваної відпустки 24 календарними днями. Якщо працівникові за законом належить більше днів, невикористану частину можна буде використати після завершення воєнного стану.

Водночас працівники віком до 18 років та люди з інвалідністю зберігають право на щорічну оплачувану відпустку повної мінімальної тривалості, встановленої для них законом.

Також роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівнику, який виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництві товарів оборонного призначення або залучений до виконання мобілізаційних завдань. Виняток становлять відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Працівники, які виїхали за кордон або мають статус ВПО, можуть отримати відпустку без збереження зарплати на строк, зазначений у заяві, але не більш як 90 календарних днів.

Крім того, за сімейними обставинами або з інших причин працівник і роботодавець можуть домовитися про відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік.

Під час воєнного стану також не діє правило, яке в мирний час забороняє залишати працівника без щорічної відпустки повної тривалості два роки поспіль.

Нагадаємо, неповнолітні українці у трудових відносинах мають такі ж права, як і інші працівники. Однак держава гарантує дітям особливий захист: спеціальні пільги щодо охорони праці, робочого часу та відпусток.

Share Share